¿Qué debe contener un Programa de Remuneración Variable? 11/12/19

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¿Qué debe contener un Programa de Remuneración Variable? 11/12/19

Valorado 5.00 sobre 5 basado en 4 puntuaciones de clientes
(4 valoraciones de clientes)

$5,000.00 $4,500.00 IVA no incluido

Fecha: 11/12/19

Horario: 09:00 a 12:00hs.

Lugar: Av. Cabildo 2040, CABA

Modalidad: Presencial u online

Abonando una semana antes de asistir: $4.500 + IVA

Categoría:

Descripción

Un programa de RV se convierte en una herramienta para lograr cambios en el comportamiento de su gente para ello podemos apoyarnos en tres pilares:

  1. Objetivos ¿Que habría que cambiar?
  2. Ganancias ¿Qué estamos buscando?
  3. Bonus de distribución de ganancias ¿Qué tipo de reconocimiento haremos a quienes se comprometen y colaboran con los objetivos y ganancias que se fijaron?

En este taller trabajaremos sobre cuál es el propósito de la compensación no tradicional, cuáles son sus aportes y dificultades.

Qué alternativas de incentivos tenemos para los diferentes tipos y niveles de puestos, a quiénes estará dirigido el programa, corto o largo plazo, el grado de complejidad de los programas que queremos implementar.

Mediciones y fórmulas.

Casos.

Algunos convenios colectivos que reparten ganancias.

 

Abonados WISE 20% de descuento*

*Promociones no acumulables

Política de Cancelación:  
. Avisando hasta 72 hs antes del evento, la imposibilidad de asistir, se les reconoce el 60% del importe abonado como crédito pudiendo servir para una próxima capacitación, teniendo una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de emisión de factura. 
. Avisando hasta 48 hs antes del evento, solo el 30% de del importe abonado se reconoce como crédito para una próxima capacitación, teniendo este crédito una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de facturación. 
. Avisando con menos de 48 hs de anticipación la imposibilidad de asistir al evento, no se reconocerá importe alguno como crédito.

4 valoraciones en ¿Qué debe contener un Programa de Remuneración Variable? 11/12/19

  1. Valorado en 5 de 5

    Participante del curso del 24/07/2018

    El curso fue muy práctico, dinámico y útil. Confío poder volcar lo aprendido en mi empresa.

  2. Valorado en 5 de 5

    Nicolas D’onofrio, Analista de Administración de RRHH de INTEROPTICS S.A.

    Conocimiento técnico y metodología usada muy bueno

  3. Valorado en 5 de 5

    Lisandro Lopez, Director de DTMAQ

    Muy interesante para tener un pantallaso y tomarse un tiempo para pensar la empresa.

  4. Valorado en 5 de 5

    LEONARDO PEREZ, ANALISTA DE RRHH EN SOFRECOM ARGENTINA SA

    Muy bueno tanto por los conocimientos de la instructora como por la participación de los participantes del curso.

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