¿Qué debe contener un Programa de Remuneración Variable? 23/04/2024

¿Qué debe contener un Programa de Remuneración Variable? 23/04/2024

(11 valoraciones de clientes)

$50,000.00 IVA no incluido

Remuneración Variable

Fecha: 23/04/2024

Horario: 09:00 a 12:00hs. (Hora ARG/URUG)

Modalidad: Online / en vivo – Cupos reducidos para optimizar interacción.

Categoría:

Descripción

Un programa de RV se convierte en una herramienta para lograr cambios en el comportamiento de su gente para ello podemos apoyarnos en tres pilares:

  1. Objetivos ¿Que habría que cambiar?
  2. Ganancias ¿Qué estamos buscando?
  3. Bonus de distribución de ganancias ¿Qué tipo de reconocimiento haremos a quienes se comprometen y colaboran con los objetivos y ganancias que se fijaron?

En este taller trabajaremos sobre cuál es el propósito de la compensación no tradicional, cuáles son sus aportes y dificultades.

Qué alternativas de incentivos tenemos para los diferentes tipos y niveles de puestos, a quiénes estará dirigido el programa, corto o largo plazo, el grado de complejidad de los programas que queremos implementar.

Mediciones y fórmulas.

Casos.

Algunos convenios colectivos que reparten ganancias.


Política de Cancelación:  
. Avisando hasta 72 hs antes del evento, la imposibilidad de asistir, se les reconoce el 60% del importe abonado como crédito pudiendo servir para una próxima capacitación, teniendo una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de emisión de factura. 
. Avisando hasta 48 hs antes del evento, solo el 30% de del importe abonado se reconoce como crédito para una próxima capacitación, teniendo este crédito una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de facturación. 
. Avisando con menos de 48 hs de anticipación la imposibilidad de asistir al evento, no se reconocerá importe alguno como crédito.

11 valoraciones en ¿Qué debe contener un Programa de Remuneración Variable? 23/04/2024

  1. Participante del curso del 24/07/2018

    El curso fue muy práctico, dinámico y útil. Confío poder volcar lo aprendido en mi empresa.

  2. Nicolas D’onofrio, Analista de Administración de RRHH de INTEROPTICS S.A.

    Conocimiento técnico y metodología usada muy bueno

  3. Lisandro Lopez, Director de DTMAQ

    Muy interesante para tener un pantallazo y tomarse un tiempo para pensar la empresa.

  4. LEONARDO PEREZ, ANALISTA DE RRHH EN SOFRECOM ARGENTINA SA

    Muy bueno tanto por los conocimientos de la instructora como por la participación de los participantes del curso.

  5. Lorena Fernandez – Coordinadora de RRHH en HIDRO-GRUBERT

    FUE MUY BUENO, INTERESANTE Y TE DEJA MUCHOS TIPS A TENER EN CUENTA

  6. Roman Boutonnet – Compensaciones BCR

    Muy claro y didactico

  7. Javier Fernandez – Gerente General – Kenwin S.A

    El curso me sirvió mucho, me dio ideas para pensar, sobre todo para analizar más analíticamente como hacer una buena implementación de este programa, me queda bastante trabajo.
    En cuanto al curso, me pareció muy bueno, tal vez nos extendimos en el principio y la parte técnica quedó medio apretada de tiempo, igual se entendió.

  8. Juan Pablo del Rio – Dirección Técnica – La Sibila

    ¡¡Muy bueno!!

  9. Hoacio Ferro – Gerente División Campos- La Sibila

    Muy didactico y participativo.

  10. Nadeska Umbria – Sistema de Gestion de Calidad ISO 13485 y Asuntos Regulatorios – Eccosr

    Excelente el contenido del curso y la forma de explicar de la profesora, me gusto y me sirvió mucho

  11. Lucas Morrel, Responsable de Gestión, Famiq

    Me gustó el abarque teórico brindado

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