Descripción
DESCRIPCIÓN DE PERFILES Y PUESTOS
En este taller de trabajo conversaremos sobre cuál es la importancia de realizar en forma perfecta esta actividad y cuales son los beneficios, qué elementos básicos hay que tener en cuenta y cuáles adaptaciones habrá que hacer si ya hicimos este trabajo para que cubra un amplio espectro de aplicaciones. Daremos importancia a la participación y al intercambio con los participantes, a sus propias experiencias para construir un aprendizaje productivo para todos.
Una buena descripción es la materia prima necesaria para la selección e inducción de los nuevos empleados, la capacitación correcta para el desarrollo de las competencias, la valorización de los puestos para su ubicación en la escala de salarios que asegure la equidad interna, la base para el análisis del desempeño y los bonus de fin de año, pero también servirá para detectar todo aquello que habrá que mejorar para asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Hay varias formas diferentes de realizar una descripción teniendo en cuenta el objetivo de realizarlas por ello estructuramos los temas alrededor de:
1- Cómo especificar y diseñar el formulario de una descripción de puesto.
2- Qué técnicas existen para recabar la información de una descripción de puesto.
3- Cómo llevar a cabo la entrevista de descripción de puestos.
4- Formas de redactarlas de acuerdo a sus futuras aplicaciones.
5- El perfil y la selección de los factores o de competencias laborales de acuerdo al método posterior de valorización del puesto.
Emilse Sanchez Federación Patronal Seguros S.A –
Exposición muy clara, pertinente, valioso el espacio para preguntas e intercambios.
Esteban Ramonda – Artelum –
Muy bueno, me aportó muchos detalles y conocimientos a la idea general que tenía.
Marisol Beker – Bolsafilm –
Me resulto muy claro y el materia acorde. Resalto el uso de material audiovisual para realizar el ejercicio practico y la posibilidad de aportar nuestras experiencias y conocimientos
Juan Manuel Martinez – Fixon Group –
Muy dinámico y provee herramientas aplicables para el desarrollo de la tarea. En mi caso personal muy útil ya que estamos comenzando con el desarrollo del área de RRHH
Camila Quinteros – Alimentos Magros –
Curso muy completo, con bases teóricas y prácticas acorde a mis necesidades.
Virgina García Medina – Infobae –
Muy dinámico y completo. Muy buena la capacitadora
Esilda Canton –
Me parecio muy util, planilla de perfil de puesto enviada, tips, golsario y consejos, todo muy interesante
Roxana Ormeño Avila –
Interesante sumar una visión más integradora sobre el Analisis y Descripción de Puestos
Matias Agustin Olivetto – RRHH – OCA –
En lo particular, la conozco a Sonia por ser su alumno el año pasado y me parece excelente como explica y enseña
Me sirvió mucho y espero poder tener contacto nuevamente