Descripción

ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS

En el mundo empresarial actual, los directivos se enfrentan a demandas internas y externas cada vez más exigentes y desafiantes. Gestionar de forma estratégica el talento de los integrantes de una organización no solo permite alcanzar los objetivos alineados con la visión y misión empresarial, sino también cumplir con las demandas legales, sociales, económicas y de competencia.

En nuestro taller de Administración por Competencias, abordaremos cuestiones fundamentales como:

¿Por qué es crucial identificar las competencias laborales necesarias en una empresa y sus puestos?

La estrategia empresarial no puede quedarse solo en el papel, requiere herramientas efectivas para su ejecución. Gestionar las competencias del personal de manera acorde con la estrategia favorece el éxito, siempre y cuando se sepa cómo hacerlo.

¿Cómo relevar la Información del nivel de posesión de las competencias requeridas?

Si bien observar el conocimiento y la forma en que se desempeñan las personas ha sido valioso para evaluar el rendimiento, esta perspectiva se ha visto empobrecida con el tiempo.

El uso de un programa de gestión por competencias facilita encontrar el equilibrio entre el éxito individual y organizacional. Para ello, es esencial conocer las distintas escuelas y tipos de competencias, disponer de perfiles por puesto y evaluar de manera precisa la posesión de competencias para gestionar el desempeño de forma efectiva.

¿Cómo optimizar esta información para tomar decisiones que potencien el talento?

En la actualidad, contar con información detallada sobre los colaboradores es esencial para comprometer, motivar, retener y dirigir sus talentos hacia la estrategia empresarial deseada.

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