Descripción
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS
En el mundo empresarial actual, los directivos se enfrentan a demandas internas y externas cada vez más exigentes y desafiantes. Gestionar de forma estratégica el talento de los integrantes de una organización no solo permite alcanzar los objetivos alineados con la visión y misión empresarial, sino también cumplir con las demandas legales, sociales, económicas y de competencia.
En nuestro taller de Administración por Competencias, abordaremos cuestiones fundamentales como:
¿Por qué es crucial identificar las competencias laborales necesarias en una empresa y sus puestos?
La estrategia empresarial no puede quedarse solo en el papel, requiere herramientas efectivas para su ejecución. Gestionar las competencias del personal de manera acorde con la estrategia favorece el éxito, siempre y cuando se sepa cómo hacerlo.
¿Cómo relevar la Información del nivel de posesión de las competencias requeridas?
Si bien observar el conocimiento y la forma en que se desempeñan las personas ha sido valioso para evaluar el rendimiento, esta perspectiva se ha visto empobrecida con el tiempo.
El uso de un programa de gestión por competencias facilita encontrar el equilibrio entre el éxito individual y organizacional. Para ello, es esencial conocer las distintas escuelas y tipos de competencias, disponer de perfiles por puesto y evaluar de manera precisa la posesión de competencias para gestionar el desempeño de forma efectiva.
¿Cómo optimizar esta información para tomar decisiones que potencien el talento?
En la actualidad, contar con información detallada sobre los colaboradores es esencial para comprometer, motivar, retener y dirigir sus talentos hacia la estrategia empresarial deseada.
Política de Cancelación: . Avisando hasta 72 hs antes del evento, la imposibilidad de asistir, se les reconoce el 60% del importe abonado como crédito pudiendo servir para una próxima capacitación, teniendo una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de emisión de factura. . Avisando hasta 48 hs antes del evento, solo el 30% de del importe abonado se reconoce como crédito para una próxima capacitación, teniendo este crédito una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de facturación. . Avisando con menos de 48 hs de anticipación la imposibilidad de asistir al evento, no se reconocerá importe alguno como crédito.
Daniel Carlucci – Analista Sr. RRHH en CONUAR –
Me gusto mucho la excelente colaboración y predisposición tanto de la disertante como de las personas soportes en la organización para que se puede llevar adelante la capacitación. Muchas gracias.
Federico Calafell –
Federico Calafell – RRHH – Mundo Fix. Cubrió mis expectativas, es un buen comienzo para generar nuevas ediciones y poder profundizar en algunas temáticas y compartir buenas prácticas.
Aimé Perrone – Oapce Multitrans –
Excelente