¿Qué debe contener un Programa de Remuneración Variable? 9/6/2026

Un programa de RV se convierte en una herramienta para lograr cambios en el comportamiento de su gente para ello podemos apoyarnos en tres pilares:

1. Objetivos ¿Que habría que cambiar?
2. Ganancias ¿Qué estamos buscando?
3. Bonus de distribución de ganancias ¿Qué tipo de reconocimiento haremos a quienes se comprometen y colaboran con los objetivos y ganancias que se fijaron?

En este taller trabajaremos sobre cuál es el propósito de la compensación no tradicional, cuáles son sus aportes y dificultades.

Qué alternativas de incentivos tenemos para los diferentes tipos y niveles de puestos, a quiénes estará dirigido el programa, corto o largo plazo, el grado de complejidad de los programas que queremos implementar.

Mediciones y fórmulas.

Casos.

Algunos convenios colectivos que reparten ganancias.

Política de Cancelación:  
. Avisando hasta 72 hs antes del evento, la imposibilidad de asistir, se les reconoce el 60% del importe abonado como crédito pudiendo servir para una próxima capacitación, teniendo una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de emisión de factura. 
. Avisando hasta 48 hs antes del evento, solo el 30% de del importe abonado se reconoce como crédito para una próxima capacitación, teniendo este crédito una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de facturación. 
. Avisando con menos de 48 hs de anticipación la imposibilidad de asistir al evento, no se reconocerá importe alguno como crédito.